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Saurez-vous mesurer les conséquences des risques face à cette situation ?

Rappel de la situation

Mickael, salarié 39 ans, père de 2 enfants, 20 ans d’expérience dans l’entreprise est victime d’une chute de hauteur lors d’une opération de maintenance.
Les conséquences sont les suivantes :
Pour le salarié :
Amputation d’une jambe.
Licenciement pour inaptitude médicale au poste de travail et difficulté à retrouver de l’emploi.
Perte des repères sociaux et sentiment de culpabilité.
Pour l'employeur :
Amende conséquente.
Condamnation de prison.
Fermeture de l'entreprise.

Questions

Dans cette situation, qui peut voir sa responsabilité engagée ?

Quelles peuvent être les sanctions ?

La réalisation du Document Unique peut-elle suffire à dégager l’employeur de ses responsabilités ?

Cet accident peut-il entrainer la faute inexcusable de l’employeur?

La délégation de pouvoir signée par l’encadrant permet-elle, de fait, de réduire la responsabilité de l’employeur?

Le Code du Travail prévoit des principes généraux de prévention par ordre de priorité et d’efficacité :

Et vous, où en êtes vous avec vos obligations ?