Référent harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
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De 1 à 10 stagiaires
1 jour soit 7 heures
Date, lieu et tarif
Sur convention
Spécialiste de la prévention des risques relatifs à la santé et la sécurité au travail
Objectifs de la formation
- Permettre au référent harcèlement et agissements sexistes d’assurer sa mission telle que définie par l’article L2314-1 du Code du Travail.
- Reconnaitre les agissements et comportements sexistes, les prévenir et agir grâce à une démarche de prévention
- Reconnaitre les agissements et comportements sexistes, les prévenir et agir grâce à une démarche de prévention
A qui s’adresse cette formation ?
Toute personne désignée par le CSE comme référent harcèlement
Prérequis nécessaire
Pas de pré-requis
Programme
1. Identifier le cadre juridique des agissements sexuels au travail
- Les textes du Code du Travail et la Loi en évolution
- Les fondamentaux de la prévention santé et sécurité au travail
2. La prévention des agissements sexuels en entreprise
- Repérer les situations à risques
- Identifier le harcèlement et les agissements sexistes
3. Les solutions de prévention
- Élaborer et mettre en place la politique de prévention
- Mettre un terme aux agissements sexistes
- Victime ou témoin d’un agissement sexiste : que faire ?
- Agir concrètement en cas d’agissement sexiste
- Mener un entretien avec la victime
- Lancer une médiation : principes et techniques
4. Cas pratique
- Quizz interactif : une trentaine de questions online et un scoring des réponses
- Débrief interactif autour des compréhensions et interprétations
- Apports pédagogiques pour argumenter et documenter la réponse
- Les textes du Code du Travail et la Loi en évolution
- Les fondamentaux de la prévention santé et sécurité au travail
2. La prévention des agissements sexuels en entreprise
- Repérer les situations à risques
- Identifier le harcèlement et les agissements sexistes
3. Les solutions de prévention
- Élaborer et mettre en place la politique de prévention
- Mettre un terme aux agissements sexistes
- Victime ou témoin d’un agissement sexiste : que faire ?
- Agir concrètement en cas d’agissement sexiste
- Mener un entretien avec la victime
- Lancer une médiation : principes et techniques
4. Cas pratique
- Quizz interactif : une trentaine de questions online et un scoring des réponses
- Débrief interactif autour des compréhensions et interprétations
- Apports pédagogiques pour argumenter et documenter la réponse
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Capiconsult, est un cabinet spécialisé dans la prévention des risques relatifs à la santé et la sécurité au travail. Nos experts interviennent dans de nombreux secteurs d’activité, pour toute taille d’entreprise.
Nos spécialistes sont habilités IPRP (Intervenants en prévention des risques professionnels) et habilités à former les élus CSE tant sur la partie santé au travail qu’économique et sociale.
Ils sont plus de 3200 à nous faire confiance
